Taakomschrijving
Uitvoeren van opgedragen enkelvoudige werkzaamheden binnen bepaalde (onderhouds-)projecten, volgens nauwkeurig omschreven opdrachten en instructies en veelal onder direct toezicht, bijv. bestaande uit een of enkele van onderstaande werkzaamheden.
- Spitten, schoffelen, harken, verwijderen van snoeihout.
- Uitspitten van afgestorven heesters e.d.
- In-/uitkruien van grond, afvoeren van afval.
- Uitsteken van graskanten, inkruien/verdelen van verharding voor paden (grind, gravel, schelpen).
- Uitvoeren van opruimwerkzaamheden.
Over het algemeen zijn het relatief eenvoudige werkzaamheden in de buitenlucht. Er is sprake van fysieke belasting en bezwarende omstandigheden, zoals:
- Het uitoefenen van kracht bij diverse grondverzet-/bewerkingswerkzaamheden.
- Het tillen/verplaatsen van materialen, afval e.d.
- Inspannende houdingen van uiteenlopende aard gedurende langere tijd.
- Hinder van weersomstandigheden, soms vuil werk.
- Kans op gering letsel bij uitvoering van werkzaamheden.
Niet alle werkzaamheden komen het hele jaar voor. De nadruk van de werkzaamheden zij zijn seizoen afhankelijk:
- In de lente komt de voorjaarssnoei voor.
- In de zomer wordt er geschoffeld.
- In de herfst wordt bladafval geruimd.
- In de winter vindt de wintersnoei plaats.
Arbeidsprestatie
Hulpvragen arbeidsprestatie.
Voor een zo volledig mogelijk beeld, kun je als loonwaardeskundige de volgende hulpvragen stellen
- Hoeveel tijd is er extra nodig voor de instructies (door bijv. cognitieve beperking, verminderd bevattingsniveau, concentratieproblemen) en zit de medewerker stil?
- Heeft de medewerker extra rustmomenten/pauzes nodig tijdens het werk?
- Is medewerker regelmatig afwezig door problemen in privésituatie?
Tempo
- In het Normenboek Gemeentelijk Groen staan (tijds)normen voor het beheer van gazons en bermen, onkruidbestrijding in perken en op verharding, het snoeien van heesters en het scheren van heggen. Werkt de werkgever hiermee?
- Wordt de medewerker telkens in dezelfde wijk of buurt ingezet?
- Wat kenmerkt de percelen en/of groenstroken?
- Wat zijn de taken die de medewerker moet uitvoeren?
- Hoeveel moet hij per uur kunnen uitvoeren?
- Hoe gaat het met het omschakelen tussen de verschillende groenwerkzaamheden?
Kwaliteit
- Wordt er gebruik gemaakt van een frequentiebestek of een beeldbestek (A+, A, B, C of D)?
- Past de kwaliteit van de uitvoering van de werkzaamheden binnen het beeldbestek dat gehanteerd wordt binnen het bedrijf?
- Is de kwaliteit van het werk van de medewerker beter dan is afgesproken? Zo ja, gaat dit ten koste van het tempo waarin de werkzaamheden worden uitgevoerd?
- Is de kwaliteit van het werk van de medewerker minder dan is afgesproken? Zo ja, vinden er herstelwerkzaamheden plaats?
- Hoe gaat de medewerker om met burgers die hem aanspreken op straat of bijv. een klacht willen melden (takken op straat, omgewaaide bomen oid)?
- Ontstaan er gevaarlijke situaties door onzorgvuldig gedrag met de machines/gereedschappen?
Netto werktijd
- Hoeveel tijd is er extra nodig voor de instructies (door bijv. cognitieve beperking, verminderd bevattingsniveau, concentratieproblemen) en zit de medewerker stil?
- Heeft de medewerker extra rustmomenten/pauzes nodig tijdens het werk?
- Is medewerker regelmatig afwezig door problemen in privésituatie?
- Voert de medewerker in het winterseizoen andere werkzaamheden uit waarvoor hij (opnieuw) ingewerkt moet worden?
Zelfstandigheid
- Waar wordt de werkdag begonnen: op een (hoofd)vestiging of op locatie?
- Is op iedere locatie een voorman aanwezig?
- Wat is het afbreukriscico van de werkzaamheden?